Skripsi adit analisis pengukuran kinerja perusahaan. Analisis balance scorecard sebagai alat pengukur kinerja perusahaan studi kasus pada pt astra honda motor. Dengan adanya balanced scorecard sebagai analisis kinerja dalam perusahaan pt semen bosowa maros dapat. Hadji kalla cabang cokroaminoto apabila diukur dengan prespektif balanced. Pengukuran yang lebih baik digunakan yakni balance scorecard. Pdf pengukuran kinerja perusahaan dengan menggunakan metoda. Pdf pengukuran kinerja perusahaan dengan menggunakan. Pengukuran kinerja dengan menggunakan pendekatan balanced scorecard penelitian ini mengenai analisis balanced scorecard sebagai alat pengukuran kinerja studi kasus pada pt semen bosowa maros.
Penggunaan bsc mengharuskan organisasi untuk mengidentifikasi dan menyeimbangkan langkahlangkah eksternal berkualitas bagi. Pengukuran kinerja yang baik tidak hanya menilai dari sektor keuangan saja melainkan dari sektorsektor lainnya. Strategi berasal dari bahasa yunani yaitu strategeia, yang memiliki makna. Oleh sebab itu bank memerlukan pengukuran kinerja dengan menggunakan metode balanced scorecard.
Balanced scorecard atau bsc merupakan suatu sistem manajemen strategi strategic based responsibility accounting system yang menjelaskan mengenai misi serta strategi dari suatu perusahaan ke dalam tujuan. Pengukuran kinerja dengan balanced scorecard penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pt. Dalam hal ini metode yang dapat digunakan adalah balance scorecard. Definisi sektor publik menurut mahsun 2009 bahwa sektor publik dapat dipahami sebagai. Terdapat beberapa pendekatan dalam mengukur kinerja organisasi sektor publik yang lebih menekankan pada ukuran keuangan. Skripsi adit analisis pengukuran kinerja perusahaan dengan. Pengertian balanced scorecard, karakteristik dan prespektif.
Pengukuran kinerja pada perusahaan daerah air minum kota surakarta, yang mengarah pada pengukuran kinerja dengan konsep balanced scorecard. Memahami apa itu balanced scorecard zahir accounting blog. Balanced scorecard bsc merupakan salah satu metode pengukuran kinerja. Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil.
Sebagai pengertian kesimpulan bahwa balanced scorecard adalah sistem pengukuran kinerja yang fokus tidak hanya pada aspek keuangan namun juga pada aspek non keuangan. Pengukuran kinerja perusahaan 9 strategi tentang hubungan dengan pelanggan, kompetensi utama, dan kapabilitas perusahaan ketika proses memotivasi dan mengukur kinerja masih dilaksanakan dengan menggunakan berbagai ukuran finansial. Sep 21, 2014 t ujuan da ri pengukuran kinerja dalam dengan metode balance scorecard bukan hanya penggabungan dari ukuranukuran keuangan dan non keuangan yang ada, melainkan merupakan hasil dari suatu proses atas bawah berdasarkan misi dan strategi sebuah divisi. Menurut kaplan dan norton 1996, balanced scorecard merupakan alat pengukur kinerja eksekutif yang memerlukan ukuran.
Pengukuran kinerja dengan balanced scorecard ita mariza 129 balanced scorecard is causal model of lead and lag indicators of performance that demonstrate how changes in one operation cause are balanced by changes in others. Pada dasarnya, tidak ada metode pengukuran yang dapat dinilai sebagai metode yang paling tepat dan benar. Balanced scorecard dan it balanced scorecard mmsi binus. Mohamad wildan abstrak penelitian ini bertujuan untuk menilai kinerja pt. Penelitian pengembangan pengukuran kinerja dengan pendekatan balance scorecard istudi kasus di politeknik negeri batam i politeknik negeri batam i 2011 2 pendahuluan 1. Jun 09, 2018 pengertian balanced scorecard, karakteristik dan prespektif balanced scorecard terlengkap balanced scorecard atau kartu skor berimbang adalah adalah suatu metode pengukuran dan penilaian kinerja suatu perusahaan dengan mengukur empat perspektif yaitu perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif proses bisnis internal, perspektif pembelajaran dan pertumbuhan. Nov 17, 2017 balance scorecard merupakan pengukuran kinerja yang dikembangkan oleh kaplan dannorton dimana digunakan untuk mengukur kinerja management atau strategic management system dari visi dan strategi perusahaan dan diterjemahkan ke dalam aspek penting dalam suatu bisnis pratiwi, 2009 menurut zizlavsky 2014, ada lima prinsip dasar untuk strategyfocused organization dalam menggunakan balance. Berdasarkan hal tersebut maka indeks capaian kinerja organisasilembaga yang digunakan dalam penelitian ini mengacu pada kategori berikut. Tujuan penelitian adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja. Hadji kalla cabang cokroaminoto makassar, dibimbing oleh dr. Perkembangan dunia bisnis yang semakin kompetitif menyebabkan perubahan besar luar biasa dalam persaingan, produksi, pemasaran, pengelolaan sumber daya manusia, dan penanganan transaksi antara perusahaan dengan pelanggan dan perusahaan dengan perusahaan lain. Mutasowifin, ali penerapan balanced scorecard sebagai tolok ukur penlian kinerja pada badan usaha berbentuk koperasi. Pengukuran kinerja rawat inap berdasarkan perspektif balanced scorecard. Balance scorecard merupakan pengukuran kinerja yang dikembangkan oleh kaplan dannorton dimana digunakan untuk mengukur kinerja management atau strategic management system dari visi dan strategi perusahaan dan diterjemahkan ke dalam aspek penting dalam suatu bisnis pratiwi, 2009 menurut zizlavsky 2014, ada lima prinsip dasar untuk strategyfocused organization dalam menggunakan balance.
Balanced scorecard adalah suatu metode pengukuran kinerja yang di dalamnya ada keseimbangan antara keuangan dan nonkeuangan untuk mengarahkan kinerja perusahaan terhadap keberhasilan. Pengukuran kinerja manajemen dengan balance score card. Saat ini balance scorecard tidak lagi dianggap sebagai pengukur kinerja, namun telah menjadi sebuah rerangka berpikir dalam pengembangan strategi. Jenisjenis penilaian kinerja yang berkembang saat ini. Mengenal balance scorecard, metode penilaian kinerja. Memahami apa itu balanced scorecard zahir accounting. Analisis pengukuran kinerja perusahaan dengan konsep balanced scorecard s tudi pada pt kimia farma apotek bandar lampung s kripsi oleh nuris sanida. Pengukuran kinerja pada dasarnya merupakan kegiatan manusia dalam mencapai tujuan organisasi. T ujuan da ri pengukuran kinerja dalam dengan metode balance scorecard bukan hanya penggabungan dari ukuranukuran keuangan dan non keuangan yang ada, melainkan merupakan hasil dari suatu proses atas bawah berdasarkan misi dan strategi sebuah divisi.
Pengertian kinerja kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masingmasing dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Wijaya, amin tunggal, 2000, pengukuran kinerja dengan balanced scorecard, harvarindo, jakarta. Untuk itulah diperlukan adanya pengukuran kinerja dengan menggunakan metodebalanced scorecard, dimana. Analisis pengukuran kinerja perusahaan dengan pendekatan balance scorecard studi kasus pada pt rajawali i unit pg krebet baru.
Apr 29, 2012 perspektif dalam balanced scorecard adapun perspektifperspektif yang ada di dalam bsc adalah sebagai berikut. Perspektif keuangan bsc memakai tolak ukur kinerja keuangan seperti laba bersih dan roi, karena tolak ukur tersebut secara umum digunakan dalam perusahaan untuk mengetahui laba. Pengertian kinerja kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau. Perusahaan harus membuat sistem pengukuran yang baik dari metode tradisional. Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi. Balanced scorecard merupakan salah satu metode evaluasi kinerja perusahaan dengan pengukuran finansial dan non finansial, jangka pendek dan jangka panjang perusahaan. Analisis pengukuran kinerja perusahaan dengan konsep balance scorecard studi kasus pt wijaya karya kemajuan teknologi telah mengubah secara dramatis sistem manajemen perusahaan. Data yang digunakan adalah data dari perusahaan daerah air minum kota surakarta pada tahun 2006, 2007, dan 2008. Jenisjenis penilaian kinerja yang berkembang saat ini 1.
Jenis jenis pengukuran kinerja yang berkembang saat ini adapun jenisjenis pengukuran kinerja yang berkembang saat inni adalah. Beberapa metode yang telah dijabarkan di atas merupakan sebagian besar metode pengukuran kinerja yang telah berlaku dan diterapkan sebelumnya. Aug 04, 2017 untuk mengukur kinerja tersebut, salah satu alat pengukuran kinerja yang baik adalah balanced scorecard. Bsc dapat menjelaskan lebih lanjut tentang pencapaian visi yang berperan di dalam mewujudkan pertambahan kekayaan tersebut mulyadi dan johny setyawan, 2000. Bagi penulis, untuk menambah pengetahuan dan wawasan penulis dalam menerapkan beberapa teori yang diperoleh dalam perkuliahan. Misi dan strategi tersebut harus dapat diterjemahkan dalam tujuan dan pengukuran yang lebih nyata. Abstrak asriyani, a311 06 709, pengukuran kinerja dengan balanced scorecard pada pt.
Penerapan pengukuran kinerja dengan menggunakan kerangka kerja yang telah disusun dengan balanced scorecard membutuhkan skor tertentu norma scoring, maka perlu penetapan skor terlebih dahulu oleh manajemen fgd. Penerapan balanced scorecarddalam pengukuran kinerja organisasi publik studi kasus pada sekretariat jenderal kementerian perdagangan penyusunan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui sistem saat pengukuran kinerja ini, analisis implementasi balanced scorecard dan analisis indikator kinerja di. Bagi perusahaan, untuk mendapatkan masukan tentang pengukuran kinerja dengan menggunakan balanced scorecard serta memberikan manfaat dalam menetapkan pengukuran kinerja yang lebih komprehensif. Peta strategi berdasarkan hubungan kausal empat perspektif, c.
Apa itu balance scorecard dan seperti apa aplikasinya dalam penilaian kinerja di perusahaan. Implementasi penerapan penggunaan balance scorecard di. Melalui balanced scorecard diharapkan bahwa pengukuran kinerja keuangan dan nonkeuangan dapat menjadi bagian dari sistem informasi bagi seluruh pegawai dan tingkatan dalam organisasi. Evaluasi menggunakan balanced scorecard merupakan pengembangan dari evaluasi finansial perusahaan yang digagas oleh. Abstrak balanced scorecard adalah suatu kerangka manajamen yang digunakan untuk mengukur kinerja organisasi. Berikut ini adalah gambar yang menjelaskan tentang hubungan sebab akibat keempat perspektif dalam balance scorecard.
Balanced scorecard bsc menjabarkan misi dan strategi perusahaan menjadi tujuan dan pengukuran kinerja dalam empat perspektif, yaitu. To become the winner in this global competition world, the company has to show a performance improvement from period to period. Balance scorecard perkembangan balance scorecard bsc pertama kali dikembangkan dan digunakan pada perusahaan analog devices pada tahun 1987. Balanced scorecard mengukur kinerja perusahaan berdasarkan empat perspektif yaitu perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif. Measuring company performances using the balanced scorecard bsc is started by doing swot analysis to determine the internal and external factors. Vii analisis balance scorecard dalam pengukuran kinerja perusahaan studi kasus pt. Pengukuran kinerja dengan balanced scorecard, studi kasus pada pabrik gula madukismo dan dimajukan untuk diuji pada tanggal 29 september 2010 adalah hasil karya saya.
This analysis will show the companys current position as well as the strategies that have to be. Balanced scorecard oleh the balanced scorecard institute, adalah sebagai berikut. Pdf pengukuran kinerja dengan metode balanced scorecard. Morse, davis, dan hartgraves balanced scorecard is a performance measuresement system that include financial and. Seiring dengan perkembangan zaman, metod pengukuran kinerja pun dapat terus bekerja. Penerapan balanced scorecard dalam pengukuran kinerja organisasi publik studi kasus pada sekretariat jenderal kementerian perdagangan skripsi. Perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif proses bisnis intern serta perspektif proses pembelajaran dan pertumbuhan. Pengukuran kinerja dengan elemenelemen balance scorecard studi empiris rsud sukoharjo naskah publikasi diajukan untuk memenuhi tugas dan syaratsyarat guna memperoleh gelar. Berdasarkan hasil penelitian dari keseluruhan aspek, diperoleh skor total 110, atau nilai tiga yang menunjukan kriteria cukup baik. Pengertian balance score card menurut kaplan dan norton 1996, balanced scorecard merupakan.
Mengetahui pengukuran kinerja dengan menggunakan metode balance scorecard berdasarkan perspektif keuangan 2. Perancangan sistem kinerja balanced scorecard bsc balance scorecard pada awalnya digambarkan sebagai sistem pengukuran kinerja yang terdiri dari ukuranukuran keuangan maupun ukuranukuran non keuangan malmi teemu, 2001. Organisasi sektor publik memiliki karakteristik yang berbeda dengan organisasi sektor swasta. Pdf pengukuran kinerja rawat inap berdasarkan perspektif. Konsep penilaian kinerja menggunakan balanced scorecard. Pengertian balanced scorecard, karakteristik dan prespektif balanced scorecard terlengkap balanced scorecard atau kartu skor berimbang adalah adalah suatu metode pengukuran dan penilaian kinerja suatu perusahaan dengan mengukur empat perspektif yaitu perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif proses bisnis internal, perspektif pembelajaran dan pertumbuhan. Balance scorecard adalah alat pengukur kinerja yang menggabungkan ukuran kinerja keuangan dan non keuangan. Bagi organisasi diharapkan dengan penelitian ini dapat menolong efektivitas organisasi dan mendorong penerapan untuk tujuan strategis serta dapat memberikan masukan. Bagaimana melakukan pengukuran kinerja dengan menggunakan metode balance scorecard berdasarkan perspektif pembelajaran dan pertumbuhan b. Untuk mengukur kinerja tersebut, salah satu alat pengukuran kinerja yang baik adalah balanced scorecard.
1588 86 117 613 1631 1498 481 60 328 421 1212 1245 77 266 1188 899 344 1296 487 1073 832 360 1380 892 1104 879 118 1203 472 1021 329